La charte de l’Autre Cercle existe depuis 2006 et constitue aujourd’hui la référence dans l’engagement des employeurs auprès des communautés LGBT+ : plus de 150 acteurs socio-économiques l’ont signée.

Après le succès de l’édition 2020 du temps-fort handicap et inclusion, dont la thématique-phare était l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap, nous avons le plaisir de vous dévoiler la thématique de l’édition 2021 qui démarrera le 09 octobre 2021, à l’occasion de la journée mondiale du handicap.

Sous l’impulsion de sa directrice, Nathalie Fick, la direction des relations internationales et européennes (DRIE) de l’Université de Lorraine s’engage activement dans une politique d’inclusion et contribue ainsi à rendre notre université toujours plus ouverte à tous les étudiants, avec une démarche qui favorise la diversité et l’interculturalité.

Dans l’enseignement supérieur et la recherche, les discriminations sont depuis longtemps un objet d’étude, en particulier en sciences humaines et sociales. Depuis peu de temps, elles sont aussi considérées comme un fait susceptible de se produire sur le lieu d’étude ou de travail. Il s’agit de mettre en place des actions au sein de l’université pour les traiter.

Nos Quartiers ont du Talent (NQT) et l’Université de Lorraine sont partenaires depuis 2018 afin de favoriser l’insertion professionnelle des diplômés de l’université, et plus largement de tous les diplômés de la région. Le renouvellement de ce partenariat est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur les actions de NQT.