La charte de l’Autre Cercle existe depuis 2006 et constitue aujourd’hui la référence dans l’engagement des employeurs auprès des communautés LGBT+ : plus de 150 acteurs socio-économiques l’ont signée.
La charte de l’Autre Cercle existe depuis 2006 et constitue aujourd’hui la référence dans l’engagement des employeurs auprès des communautés LGBT+ : plus de 150 acteurs socio-économiques l’ont signée.
Articulée autour de 4 axes, elle vise à s’engager pour :
- Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+
- Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou.te.s les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
- Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
- Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Tout récemment, les équipes de l’Autre Cercle ont complété cette charte pour l’adapter à l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), en ajoutant notamment des engagements envers les étudiants, et c’est cette nouvelle que l’Université de Lorraine va signer à la rentrée universitaire 2021. L’établissement sera donc l’un des premiers acteurs académiques à s’engager pour un environnement bienveillant et inclusif envers ses communautés personnels et étudiants.
En amont de cette signature officielle, l’objectif est d’établir des plans d’action à long-terme pour ancrer cet engagement et le rendre visible dans le quotidien des personnels et des étudiants.