Depuis l’événement de lancement de la communauté EDI en avril 2018, qui comptait alors une centaine de membres, la communauté s’est agrandie pour rassembler aujourd’hui près de 300 personnes. Plusieurs manifestations ont rythmé ces quatre années, y compris lors des confinements. Cette 7^e newsletter atteste du dynamisme de l’égalité – diversité – inclusion à l’Université de Lorraine et de son rayonnement sur le territoire, le plus souvent grâce vous.

En cette période électorale pour la France comme pour l’Université de Lorraine, les sujets d’égalité, de diversité et d’inclusion qui nous réunissent ici resteront d’actualité quels que soient les résultats de ces élections. Les politiques dans ce domaine sont devenues incontournables. #metoo a permis une libération de la parole qui s’étend désormais à d’autres sujets, comme celui de l’identité genre, de l’orientation sexuelle ou encore du racisme qui contraint chacune de nos organisations à les prendre en considération. Dans cette perspective, le partage d’expériences dans ce domaine est plus que jamais nécessaire. C’est l’objectif de notre communauté EDI et de cette newsletter.

Ces dernières semaines, les actions EDI se sont déployées à Metz et Nancy principalement, parfois à l’initiative de nos partenaires, comme le MRAP ou encore le Camp des Milles, à l’occasion d’un mois de mars riche en manifestations, en particulier à l’occasion du 8 mars - journée internationale des droits des femmes, ou encore de la Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme du 21 au 28 mars, sujets sur lesquels cette newsletter revient.

Le rayonnement de l’EDI sur le territoire passe également par le déploiement des cellules EDI, une douzaine actuellement présentes à Metz, à Nancy, Longwy, Sarreguemines ou encore Épinal où des partenariats locaux sont à renforcer avec les personnels et les étudiants en charge de ces cellules de proximité. Le projet DEPLOI dont il est question dans cette Newsletter revient sur ce programme.

Ce mois d’avril est aussi l’occasion de souffler la 7^e bougie de la mission égalité – diversité de l’Université de Lorraine avec des ressources que nous mettons à la disposition de la communauté universitaire afin de se former et de sensibiliser à la prévention des discriminations et des VSS (Violences sexistes et sexuelles). Nous souhaitons aussi dans cette newsletter partager avec vous ces outils au service de nos personnels et de nos usagers. Plusieurs d’entre vous possèdent déjà de telles ressources et nous vous invitons à les partager directement sur communaute-egalitediversiteinclusion@univ-lorraine.fr ou en nous contactant, par exemple dans la perspective d’un article pour la prochaine newsletter.

Pascal Tisserant, Vice-président Egalité-Diversité-Inclusion