En mars 2022, l’Université de Lorraine a organisé des ateliers autour de la Fresque de la diversité. Cet outil permet de réfléchir sur les mécanismes qui amènent aux actes discriminatoires, pour une meilleure inclusion de tous.
A l’image de la Fresque du climat, l’ESSEC Business School, en collaboration avec Bellugames (société de création de jeux coopératifs), a mis en place depuis 2021 une Fresque de la diversité. Outil de sensibilisation, elle a pour objectif de susciter une prise de conscience et des questionnements sur les discriminations et l’inclusion au sein des organisations.
Autour d’un jeu de cartes, les participants doivent construire une fresque leur permettant de comprendre les mécanismes qui mènent aux discriminations, comme les stéréotypes ou les préjugés, pouvant conduire à des situations de violences ; la Fresque envisage aussi de prendre le temps de trouver ensemble des solutions à partir des cartes proposées. La construction de la Fresque alterne des temps de jeux collectifs facilitant la prise de conscience de certaines notions, comme les biais, et des moments d'échanges et de débats autour de quelques termes, comme les groupes de non-mixité ou encore l'intersectionnalité.
La Fresque de la diversité à l’université
La mission Egalité-Diversité de l’Université de Lorraine a organisé deux sessions pour expérimenter cette fresque, les 25 janvier et 24 mars 2022, suivies de la formation d’un pôle d’animateurs de la fresque le 25 mars 2022. Six personnels de l’université sont désormais animateurs et animatrices de cet outil au sein de l’établissement. Ils sont ainsi en capacité de répondre aux demandes des composantes, laboratoires, services et directions, associations étudiantes, BDE, etc., pour sensibiliser la communauté universitaire aux réalités et aux conséquences des discriminations : inégalités, violences, exclusions…
>> Si vous souhaitez organiser une Fresque de la diversité ou pour en savoir plus, contactez Isaac Tchara, chargé de projets EDI : 03 72 74 00 72.