Membre actif de la communauté EDI, Batigère a eu l’occasion d’évoquer son engagement sociétal lors d’événements mis en place par l’Université. Focus sur l’engagement sociétal de ce groupe aux actions et projets multiples, à travers l'interview de Noellie Berger, Chargée de Ressources Humaines…
Pouvez-vous nous évoquer en quelques lignes l'engagement actuel sociétal de Batigère ?
Le groupe Batigère est engagé sur un spectre d’actions assez large, notamment sur les points suivants :
- Mettre en lumière l’engagement de la société et les enjeux pour impliquer l’ensemble des salariés autour de nos valeurs
- Communiquer régulièrement pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes
- Sensibiliser et former les salariés et managers
- Mettre en place différents partenariats pour faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Mettre en place une intégration spécifique et qualitative des personnes en situation de handicap au moment de leur prise de poste
- Mettre en place une formation spéciale Egalité et Diversité à destination des salarié.e.s (e-learning) et des managers (présentiel) = LGTB+, handicap, discrimination raciale
- Mettre en place des actions et des parcours de formation adaptée pour maintenir l’employabilité et prévenir les inaptitudes
L’aménagement de poste pour permettre le maintien des salariés à leur poste de travail, la création de partenariats, la sensibilisation des salariés sont autant de missions pour ancrer de nouvelles habitudes à notre quotidien.
Enfin, notre Conseil de Diversité a préconisé une formation « Manager la diversité » à destination de l’ensemble des managers qui sera déployée en 2021.
- Batigère avait participé à notre Brunch sur la thématique du handicap, pouvez-vous revenir pour nous sur l'un de vos dispositif phare qui a fait ses preuves et que vous aimeriez partager avec notre communauté EDI ?
Nous avons créé une communauté Yammer « Tous différents, tous égaux » pour faire du handicap un véritable engagement pour le GROUPE BATIGERE et l’ensemble de ses salariés.
Depuis fin 2019, nous avons embauché plusieurs salariés en CDD Tremplin pour faciliter l’inclusion et notamment en lien avec APF (Association des Paralysés de France)
Batigère est titulaire des labels diversité et égalité, qu'est-ce que cela vous apporte et qu'est-ce que cela implique pour votre groupe ?
Le groupe BATIGERE a renouvelé les labels Egalité et Diversité en 2017, avec un audit de suivi en 2019.
Dans ce cadre, nous avons prévu d’améliorer notre communication sur ces thématiques pour favoriser l’appropriation de notre politique RH et notamment sur le volet Handicap. Ces labels mettent en lumière nos actions en matière d’Egalite et Diversité traduisant ainsi nos valeurs par des actes du quotidien.
Quelles sont vos perspectives en terme d'engagement sociétal sur les mois/années à venir ?
Le Groupe BATIGERE souhaite favoriser l’inclusion des personnes handicapées et notamment en renforçant les partenariats déjà mis en place et en favorisant l’emploi direct par le biais notamment de l’alternance ou de stage.
Une étape importante pour l’année 2021 est notre engagement comme bailleur citoyen et le développement du mécénat de compétences. Nous allons ainsi nous engager sur le volet environnemental.
Y-a-t-il des sujets sur lesquels le groupe Batigère aurait besoin de mises en relation ou d'initier des partenariats ?
Le Groupe BATIGERE est ouvert à la discussion et étudie toutes les demandes de partenariats qui lui sont envoyées sur les thématiques du Handicap, de l’inclusion, de l’Egalité professionnelle Femme/Homme ou encore de la Qualité de Vie au Travail et notamment en matière de stage, d’alternance, de prestations, d’innovation…