Prendre le contrepied de cette rentrée. Ensemble !
Egalité. Diversité. Inclusion. Ces mots résonnent d’autant plus fort en cette rentrée, compte-tenu de l’actualité des derniers mois, particulièrement déroutante. Notre Communauté EDI et nos actions ont certainement encore plus de sens, en se réinventant collectivement.
L’égalité, la diversité, l’inclusion, comme une bannière commune face à ces temps troublés qui nous affectent toutes et tous, avec la crise du coronavirus que nous subissons depuis le début d’année ou encore tout récemment, les actes terroristes de ces dernières semaines, dont l’assassinat d’un professeur d’histoire-géographie.
L’éducation est touchée en son cœur. L’université est touchée dans ses valeurs qu’elle tient à réaffirmer : Universalité | Créativité | Réflexivité | Solidarité | Responsabilité. Et les sujets que nous traitons sont plus que jamais à porter haut et fort. C’est à notre sens le moment de démontrer notre capacité de résilience par le collectif, la solidarité, le partage, nos meilleures armes pour faire avancer ces causes ensemble.
C’est justement l’objet de cette Communauté EDI, encore toute jeune. Depuis l’événement qui nous a ressemblé pour la première fois au théâtre du Saulcy à Metz (Espace Bernard-Marie Koltès) en mai 2019 et celui de la signature de la charte de la diversité, j’ai le plaisir d’animer cette communauté EDI depuis cette rentrée universitaire avec le concours d’une équipe EDI structurée, notamment avec Laure-Elise Briois, nouvellement arrivée à l’Université de Lorraine, à la Direction de l’Entrepreneuriat et des Partenariats Socioéconomiques, au service de l’animation de notre communauté EDI.
L’équipe EDI de l’Université de Lorraine est aujourd’hui intégrée au sein d’une politique plus globale de Responsabilité Sociétale qui pilote l’engagement sociétal, l’engagement environnemental de l’université, et plus largement les thématiques liées au « vivre-ensemble ».
Nous avons le plaisir de partager avec vous notre feuille de route EDI 2020-2021, jalonnée de temps forts que nous aimerions co-construire avec vous. Nous sommes en effet convaincus que l’intelligence collective et la pluralité des regards nous permettront d’aller plus loin, d’être plus pertinents face aux défis sociétaux qui nous incombent à tou.te.s. quelles que soient les conditions sanitaires auxquelles nous devrons faire face.
Nous souhaiterions que cette newsletter soit le reflet de la diversité de notre communauté forte de plus de 200 personnes expertes et professionnelles de l’EDI. Elle a pour objectif d’être un réseau d’échange d’informations, d’actualités, d’outils et de bonnes pratiques, un espace pour tisser du lien. Les Brunchs auxquels vous êtes régulièrement conviés sont fidèles à cette philosophie de partage et d’échange. Plus largement, cette Communauté est la vôtre, et nous vous invitons à la faire vivre à nos côtés, à l’améliorer et à la faire évoluer.
Et dans un esprit d’amélioration continue et d’évolution constante, nous vous sollicitons d’ailleurs dans cette Newsletter par le biais d’un rapide questionnaire, pour mieux comprendre le périmètre de vos activités, afin de répondre à vos attentes et besoins.
Au plaisir donc, de croiser nos feuilles de route, de travailler de concert pour amplifier la résonnance de nos sujets communs !
Pascal TISSERANT
Votre contact Communauté EDI : Laure-Elise BRIOIS | laure-elise.briois@univ-lorraine.fr | 03 72 74 03 97/06 88 68 38 28
Si vous souhaitez contribuer à la prochaine newsletter Egalité, Diversité, Inclusion, merci de nous faire parvenir vos actualités à l'adresse egalitediversiteinclusion
Eclairage sur le plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023
A l’occasion de la présentation mi-octobre du Plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023 par la ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes, à la Diversité et à l’Egalité des chances, Elisabeth Moreno, l’Association Couleurs Gaies a reçu la ministre dans ses locaux à Metz. En quoi ce plan est une étape importante pour les communautés LGBTQI+ ? Quels sont les points forts de ce nouveau plan ? Que cela va-t-il changer pour les entreprises ? Matthieu Gatipon-Bachette, Président de l’Association Couleurs Gaies, vous propose un décryptage de ce nouveau plan.
Les initiatives de l'Université de Lorraine:
L’équipe Egalité-Diversité-Inclusion de l’Université de Lorraine vous présente sa feuille de route
L’équipe EDI de l’Université de Lorraine est aujourd’hui bien structurée, et intégrée au sein d’une politique plus globale de Responsabilité Sociétale de l’Université (RSU) qui pilote l’engagement sociétal, l’engagement environnemental de l’université et, plus largement, les thématiques liées au « vivre-ensemble ».
Handicap et inclusion : l'UL s'engage
L‘université s'engage pour favoriser l'insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap, en s'appuyant sur les dates-clés de cette thématique. Cette thématique est en effet un sujet-phare de la feuille de route EDI 2020-2021, afin de fluidifier au mieux la transition entre le cursus universitaire et l’entrée dans la vie active des étudiants concernés.
Sondage : participez à l'évolution de notre communauté
Nous vous proposons de contribuer à l’évolution de notre Communauté, à travers ce sondage qui nous permettra de mieux comprendre vos thématiques prioritaires, vos attentes et besoins, et ainsi de faire évoluer les périmètres ou les outils proposés. Pour répondre au sondage : https://forms.gle/qt3BHb94sW6Aycay8
Merci pour votre participation !