Cette formation a réuni environ 70 doctorants qui ont pu assister, sur les deux premières journées, à des ateliers à distance aux thématiques variées : identifier et valoriser ses compétences en tant que docteur, mobiliser son réseau et gérer sa notoriété, préparer ses entretiens de recrutement, connaître le marché de l’emploi en France et à l’étranger… Surtout, les doctorants ont été amenés à optimiser leur CV et leur lettre de motivation afin d’anticiper leur recherche d’emploi post-doctorat.
La dernière journée a eu lieu en présentiel et s’est déroulée dans les locaux du Conseil Départemental. Les doctorants ont pu y recevoir des conseils individualisés de recrutement en fonction des pays visés (France, Luxembourg, …) et se sont également prêtés à des simulations d’entretien individuel : une occasion inédite pour eux de se mettre en situation et de préparer cet exercice très particulier.
Pour rendre ces journées possibles, près de vingt intervenants se sont relayés : conseillers du SOIP, DRH en poste et ex-DRH, membres de l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC), consultants en cabinet de recrutement, acteurs du Pôle Emploi et du réseau EURES…. Une richesse et une diversité dans les profils qui a permis aux doctorants de bénéficier d’une large expertise en matière de recherche d’emploi.
A noter que tout au long de l’année, des formations, ateliers thématiques et des visites d’entreprises (si les conditions sanitaires le permettent) sont proposées par le SOIP aux doctorants via le catalogue de formation ADUM. Les doctorants qui souhaitent préparer leur insertion professionnelle peuvent également bénéficier d’entretiens auprès des conseillères : Anne THIRIET (anne.thiriet@univ-lorraine.fr) sur Metz et Magali BRUNEL (magali.brunel@univ-lorraine.fr) sur Nancy.
