Le lundi 3 avril 2023 s’est tenu le Séminaire Interne Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) dans le cadre de la préparation de l’audit de renouvellement du label du même nom, par un jury de trois experts européens. Ce séminaire a réuni 40 participants dont des directeurs et directrices de Pôles Scientifiques et Unité de Recherche, de Collégium et Composantes de formation, d’écoles doctorales, mais également des chercheurs/chercheuses, ATER, post-doctorants, et personnels BIATSS autour des conférenciers porteurs des six axes de développement de cette politique RH ambitieuse :
Axe 1. Statut du doctorant et du post doctorant
Axe 2. Recrutement et carrière des chercheurs
Axe 3. Qualité de vie au travail
Axe 4. Mobilité
Axe 5. Éthique, intégrité et valeurs professionnelles
Axe 6. Accès et diffusion des connaissances
Dans le cadre de la demande de renouvellement du label HRS4R, l’Université de Lorraine a placé les axes 2, 3 et 5 en amélioration continue, dans la droite ligne des actions développées entre 2017-2022. Les axes 1, 4 et 6 constituent les priorités de ce renouvellement ; ils portent sur la valorisation du doctorat et le statut du post-doctorant, l’accueil et le statut des chercheurs internationaux, et le développement de la science ouverte, respectivement. Cette manifestation a été l’occasion de renforcer la diffusion au sein de notre communauté, des bonnes pratiques RH reconnues par ce label. Des temps d’échanges ont été consacrés au partage de nos connaissances et à une analyse collective des différentes actions mises en place par l’établissement dans le cadre du label HRS4R. Le comité d’organisation salue la qualité des échanges et des discussions entre les participants et les conférenciers.
Plus d’informations sur le Label HRS4R de l’Université de Lorraine