Pour toutes questions, informations supplémentaires, suggestions, merci d'écrire à :
drh-formation-continue-pers@univ-lorraine.fr
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NOUVEAUTÉ :
L'ESPRIT CRÉATIF ET HUMANISTE DU MANAGER
Confrontés à toujours plus d’incertitudes et à la complexité croissante, les managers sont appelés à «réinventer» leur management afin de davantage promouvoir l’autonomie et la créativité nécessaires à une adaptation continue : comment faire du plaisir au travail un levier de performance individuelle et collective ?
Un management humaniste repose sur la prise en compte de l’humanité de l’autre, des dimensions émotionnelles et relationnelles dans la pratique au quotidien. Le positionnement du manager humaniste est à trouver qui permettra à chacun (au manager et au collaborateur) de s’épanouir dans une relation qui a du sens, et qui est au service d’un collectif de travail bienveillant et performant.
Objectifs :
- Prendre du recul pour questionner et (re)trouver son plaisir à manager
- S’approprier des pratiques managériales adaptées aux enjeux et aux transformations des environnements de travail
- Identifier les leviers pour favoriser le bien-être et le plaisir au travail des collaborateurs
- Intégrer l’intelligence émotionnelle dans son management
Public cible :
Personnel encadrant de l'Université de Lorraine.
Pré-requis :
Tout agent ayant des missions de responsabilité d'équipe.
Date et lieu :
Dates à définir
2 jours sur site à Metz et à Nancy
Modalités d'inscription :
Inscription sur site formation continue des personnels ICI
Contacts :
drh-formation-continue-pers@univ-lorraine.fr
PRÉJUGÉS ET DISCRIMINATION : DES ORIGINES AUX OUTILS POUR LES COMBATTRE
Cette formation vise à sensibiliser les agents de l’Université de Lorraine aux différentes formes que peuvent prendre les préjugés et les discriminations mais également de les amener à réfléchir sur l’origine de ce type d’attitudes et de comportements. Elle abordera également les difficultés rencontrées par les victimes lors de plainte pour discrimination.
Elle se terminera en présentant les différentes politiques de lutte contre les discriminations et de gestion de la diversité qui peuvent être mises en place.
Information & Inscription ICI
FORMATIONS :
ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
La campagne de promotion par liste d’aptitude exceptionnelle pour l’accès au corps de technicien, au titre de l’année 2022 est ouverte, à destination des personnels ITRF titulaires de catégorie C.
A ce titre nous vous proposons des sessions de formation :
PROMOTION : RÉDIGER UN RAPPORT D'ACTIVITÉ
Qui a pour objectif :
- Appréhender la nature du rapport d’activité́
- Connaitre les critères d’évaluation du jury
- Acquérir une méthodologie permettant de rédiger un rapport d'activité́ en adéquation avec l’emploi-type visé
Une des sessions est proposée à distance le 8 juin 2022
Et deux sessions sur le site de Metz, le 4 juillet 2022 (matin et après-midi)
Informations & Inscription ICI
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RÉDIGER CV ET LETTRE DE MOTIVATION POUR CONCOURS - SAISIE EN LIGNE DU DOSSIER
Cette formation s'adresse UNIQUEMENT aux candidats inscrits et/ou admissibles aux concours ITRF qui doivent saisir en ligne leur CV et lettre de motivation. Elle n’est pas adaptée aux recrutements BOE, sans concours ou aux examens professionnels.
Une formation dédiée à la rédaction de CV et lettre de motivation dans le cadre d'une candidature à une offre d'emploi ou à une demande de mobilité plus classique est proposée dans le thème communication.
Informations & Inscription ICI
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PROMOTION : RÉDIGER UN RAPPORT D'ACTIVITÉ |
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SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL : RECYCLAGE |
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PRÉPARER SON ENTRETIEN PROFESSIONNEL |
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PRÉJUGÉS ET DISCRIMINATION : DES ORIGINES AUX OUTILS POUR LES COMBATTRE |
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QUALITE : AUDITEURS QUALITE INTERNES |
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SENSIBILISATION AUX VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES ET AU HARCELEMENT MORAL |
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ÉCRIRE POUR LE WEB |
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LEVEURS DE DOUTE |
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HABILITATION A LA CONDUITE DES RÉSERVOIRS D'AIR COMPRIMÉ |
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ERGONOMIE AU POSTE DE TRAVAIL : SENSIBILISATION |
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ERGONOMIE AU POSTE DE TRAVAIL : SENSIBILISATION |
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