Un emploi est-il garanti à la fin d’un contrat d’alternance ? Vrai Faux Mauvaise réponse ! L’alternance est une modalité de formation : elle garantit un contrat en alternance durant la préparation du diplôme concerné, mais ne garantit en aucun cas l’insertion professionnelle immédiate. En revanche, elle favorise grandement l’insertion, car la période d’alternance, de par les périodes en entreprise, permet de développer ses compétences sur le terrain et d'acquérir une véritable expérience professionnelle. Bonne réponse ! L’alternance est une modalité de formation : elle garantit un contrat en alternance durant la préparation du diplôme concerné, mais ne garantit en aucun cas l’insertion professionnelle immédiate. En revanche, elle favorise grandement l’insertion, car la période d’alternance, de par les périodes en entreprise, permet de développer ses compétences sur le terrain et d'acquérir une véritable expérience professionnelle. Le diplôme obtenu n'a pas la même valeur que le diplôme obtenu par la voie classique. Vrai Faux Mauvais réponse ! Le diplôme obtenu à la fin du contrat en alternance est strictement le même. Il n'est d'ailleurs pas mentionné sur le diplôme qu'il a été obtenu par la voie de l'alternance. Bonne réponse ! Le diplôme obtenu à la fin du contrat en alternance est strictement le même. Il n'est d'ailleurs pas mentionné sur le diplôme qu'il a été obtenu par la voie de l'alternance. Seuls les "mauvais étudiants" se tournent vers l'alternance. Vrai Faux Mauvaise réponse ! Aujourd'hui, l'alternance est reconnue comme une voie d'excellence qui permet une insertion professionnelle plus rapide ; les entreprises sont de plus en plus demandeuses d'alternants dans les niveaux supérieurs. Bonne réponse ! Aujourd'hui, l'alternance est reconnue comme une voie d'excellence qui permet une insertion professionnelle plus rapide ; les entreprises sont de plus en plus demandeuses d'alternants dans les niveaux supérieurs. On est payé que lorsqu'on est en entreprise. Vrai Faux Mauvaise réponse ! Pendant le contrat, on est rémunéré depuis la date de début de contrat jusqu'à la fin du contrat, que l'on soit en cours ou en entreprise. Le salaire minimum est défini par la loi et est le même chaque mois. Bonne réponse ! Pendant le contrat, on est rémunéré depuis la date de début de contrat jusqu'à la fin du contrat, que l'on soit en cours ou en entreprise. Le salaire minimum est défini par la loi et est le même chaque mois. Leave this field blank
