Le 4 mars 2025, à l'issue de la Conférence des directeurs et directrices de composante, cinq cellules EDI (Égalité, diversité, inclusion) de l'Université de Lorraine ont officiellement signé la charte des cellules EDI aux côtés de leur direction :
- IUT Thionville-Yutz
- Institut Jean Lamour
- ENIM
- INSPE de Lorraine, campus de Sarreguemines
- IUT Nancy Brabois
Hélène Boulanger, présidente de l’université, était également présente pour apposer sa signature, témoignant ainsi de cette dynamique en faveur de l’EDI.
Les cellules EDI sont des collectifs organisés autour de personnels, de doctorant-es, étudiant-es d’une même structure (composante, unité de recherche, site, service, etc.). Les cellules EDI réalisent des actions de sensibilisation et font le relai des signalements de violences internes aux dispositifs adéquats. La mission EDI anime le réseau des cellules EDI et soutient les collectifs dans leur création et leurs actions.
Un réseau en pleine expansion
Aujourd'hui, l'Université de Lorraine compte 36 cellules EDI implantées au sein des composantes, laboratoires et directions. Si leur présence est déjà significative dans les composantes, leur développement dans les laboratoires et directions est tout aussi essentiel pour garantir une couverture efficace sur l'ensemble du territoire universitaire.
Accompagnées par la mission EDI, les cellules se sont développées grâce à l’engagement de collègues, d’étudiantes et d’étudiants investis sur ces questions en s’adaptant aux besoins et ressources de leur environnement. Elles informent, communiquent, sensibilisent, forment et responsabilisent les personnels et/ou les étudiantes et les étudiants relevant de leur périmètre.
La diversité des fonctionnements observés et certaines difficultés rencontrées ont nécessité la définition d’un cadre commun partagé et formalisé. C’est pourquoi une charte des cellules EDI a été rédigée et votée en conseil d’administration.
Une phase de test pour la charte des cellules EDI
Adoptée par le conseil d'administration le 12 mars 2024, la charte des cellules EDI a pour vocation d’être testée afin de mieux répondre aux besoins des différentes structures.
Cette charte définit l’engagement réciproque entre, d’une part, la présidence et la direction générale, à et d’autre part, le local, c’est-à-dire la cellule EDI.
La charte contractualise la relation entre la présidente de l’Université de Lorraine, le responsable du périmètre de la structure (composante de formation, unité de recherche, école doctorale, campus, direction centrale…) et le ou la référent·e qui s’engagent à veiller au bon fonctionnement de la cellule selon les principes décrits dans le document.
Un engagement concret
En signant cette charte, les cellules EDI poursuivent leur mission de sensibilisation aux enjeux de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion. Elles préviennent les situations de violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes (VDHA) et constituent des relais essentiels pour informer et orienter les victimes ou témoins vers les dispositifs appropriés.
Cette démarche s'inscrit pleinement dans l'engagement de l'Université de Lorraine pour un environnement plus inclusif et respectueux de toute sa communauté.
La mission EDI : un accompagnement essentiel
Pour rappel, la mission Edi est placée sous la responsabilité de la déléguée RSE et du délégué EDI. Elle a pour objectif de lutter contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles à l’Université de Lorraine. Elle sensibilise, organise des campagnes de prévention et forme le public universitaire aux questions EDI.
