Le conseil d’administration a approuvé le Rapport social unique (RSU) 2024

Le conseil d’administration a approuvé le Rapport social unique (RSU) 2024 de l’établissement le 05 février 2026.

Comme chaque année, le Rapport Social Unique apporte un éclairage riche et documenté sur la situation de l’Université de Lorraine en matière de ressources humaines, de dialogue social ou de santé et sécurité au travail.

Depuis 2021, ce document se substitue au bilan social, au rapport de situation comparée femmes-hommes et au rapport santé et sécurité au travail. Au-delà de l’obligation légale à laquelle il répond, le RSU est le fruit d’un important travail de collecte, de fiabilisation et de traitement.

Il met en évidence les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, de la prévention des discriminations et de l’amélioration des conditions de travail incluant la santé au travail, la sécurité et la prévention des risques professionnels. Les données publiées dans ce rapport montrent une plus grande souplesse dans l’organisation du travail, et témoignent de l’attractivité de l’Université de Lorraine. La hausse du nombre de bénéficiaires et du montant moyen du Dispositif d’Intéressement de l’Université de Lorraine (DI-UL) attestent d’une meilleure reconnaissance financière de l’engagement des agents.
D’autres données nous invitent à poursuivre nos efforts notamment en matière de sécurité au travail et de structuration de l’emploi. Pour continuer à se mobiliser en faveur de l’amélioration des conditions de travail, la démarche « Bien-être & co » poursuit son déploiement pour développer un environnement où chaque personne se sent respectée, valorisée et épanouie et favoriser ainsi les conditions du bien-être au travail.