[TCF] Réduire les biais cognitifs dans le recrutement : pour une pratique fondée sur des preuves - Factuel

Temps de lecture : 1 minute

Réussir un recrutement ne peut pas se satisfaire de méthodes artisanales. Les compétences d’un candidat peuvent se vérifier dans une démarche fondée sur des preuves.

Auteur : Vincent Berthet, Associate professor, Université de Lorraine

Voir le contenu original

à lire sur le même sujet

[TCF] La new romance, un genre littéraire en ligne devenu phénomène de librairie

[TCF] Les richesses extraordinaires de la Gaza antique exposées à l’Institut du monde arabe

[TCF] Lutter contre les micro-violences à l’école : ces attentions qui changent la donne

[TCF] « Tout le monde est potentiellement la cible des cybercriminels », conversation avec Jean-Yves Marion

[TCF] La responsabilité sociale des entreprises, un outil pour court-circuiter les syndicats ?

[TCF] Les robots collaboratifs, des collègues de travail comme les autres ?

[TCF] IA et langues : de nouvelles pratiques à l’école, à quel prix ?

[TCF] Changer l’enseignement des maths : Peut-on s’inspirer de l’école allemande ?

[TCF] Santé mentale des athlètes : le revers de la médaille après les JO

[TCF] « La Mort de Cléopâtre » : une statue qui raconte plus qu’une reine

[TCF] La Terre est-elle le berceau de l’humanité ? Quelques réponses en science-fiction

[TCF] Au téléphone, les adolescents ne répondent plus : manque de politesse ou nouveaux usages ?