Libérer les ressorts de la créativité au travail, de l’innovation et générer des performances économiques, sociales et psychologiques, tels sont les objectifs principaux de la formation INROC proposée par l’IUT de Metz.
INROC - INtelligence Relationnelle Organisationnelle Collective
Cette formation composé de sept modules, entrecoupés de 5 périodes d’accompagnement tout au long de l’année (du 13 octobre 2017 au 14 septembre 2018), a été imaginée par Anne Carbonnel, responsable pédagogique et Maître de Conférences en Sciences de gestion à l’IUT de Metz.
L’intelligence collective propose des dispositifs et outils qui favorisent la créativité, l’innovation et la compétition dans les équipes et entre les équipes. L’intelligence organisationnelle permet une nouvelle conception des structures professionnelles circulaires, des règles et des ressources organisationnelles qui en découlent, selon les principes de l’holacratie et de la sociocratie. Enfin l’intelligence relationnelle développe la confiance tout en responsabilisant développement de compétences en communication authentique et bienveillante, de manière à développer le bien être au travail et l’intelligence émotionnelle dans le cadre des relations professionnelles.
“INROC, un très bel outil de développement personnel”
Sabine Bergerot Brousse a suivi la première session de la formation INROC : une “véritable expérience humaine”.
A découvrir également les témoignages de Sylvie Fortier et Mai le Thuy.
Programme et accompagnement à distance
Sept modules sont proposés en présentiel dans les locaux de l’IUT de Metz. Les modules sont entrecoupés de cinq périodes d’accompagnement à distance de 40 minutes pour chaque stagiaire. A disposition également un accès à une plateforme numérique collaborative (supports de présentation des intervenants, forums, …).
Modules :
- du mythe du bonheur au travail à l’efficacité de l’organisation professionnelle libérée : apports des intelligences relationnelles, organisationnelles et collectives
- intelligence organisationnelle : diagnostic des besoins de progression
- intelligence collective pour construire un management participatif, éthique et performant avec la sociocratie
- intelligence collective : gouvernance partagée, processus et changements des posture
- intelligence relationnelle : communication non violente au travail
- intelligence organisationnelle : innover par la créativité à chaque niveau organisationnel
- bilan organisationnel des changements & perspectives
La formation INROC est assurée par une équipe d’intervenants pluridisciplinaires disposant d’expériences professionnelles.
Renseignements pédagogiques :
Anne Carbonnel - anne.carbonnel@univ-lorraine.fr
Renseignements administratifs et inscriptions :
Muriel Schlatter - muriel.schlatter@univ-lorraine.fr - Tél. : 03 72 74 84 10
Plaquette de la formation (format pdf).